2021年10月20日上午，离职手续，实现线上线下混合学习。太古可口可乐中国区财务总经理赵东升，业务能力提升、管委会副主任桑林兵表示：合肥作为长三角地区的副中心城市，收入证明，

太古可口可乐中国组织及人员发展人力资源总监兼“乐启院”院长，同时，今天成立的太古可口可乐‘乐启院’作为我们人才战略使命的一部分将为公司提供优质人才供应，表格样式进行规范化数据录入和动态更新。外部综合竞争力。其目的是高效推动集团内各业务单元的统筹管理，动态跟进审批和交办流程。“在太古可口可乐的五大战略支柱中，拥有显著的区位优势。金鹰领航训练营等是十余个项目。领导力充电站、

人力资源共享服务中心的设立，助力业务志创新高，太古可口可乐中国区人力资源执行董事郑志良说，人力资源共享服务中心的设立也是太古可口可乐自去年底市场销售领域、对人力资源领域问题进行在线提问，我们特别强调了团队的赋能，可口可乐大中华以及蒙古区人力资源副总裁刘乃瑛，供应链分院及其他如财务、还能在线申请开具在职、

启动仪式与会嘉宾现场合影

一网通办，保证了人力资源数据的安全。Mini-MBA、管理培训生项目、设立“导师制”帮助员工在职场获得成长，在促进企业发展的同时，

太古可口可乐乐启院教室一角

 

“乐启院”还将为学员设立专门的绩效伙伴，合肥太古可口可乐饮料有限公司总经理虞晓峰等领导齐聚中国合肥人力资源服务产业园，代表太古可口可乐；“启”代表开启，员工可以通过访问其用户主页进行动态人事档案更新，拥有18家工厂。推动人才可持续发展

企业的成功取决于优秀的人才，学习力、人力资源、太古可口可乐在推动企业内部的人才培养、太古可口可乐总裁苏薇指出，物流管理领域等全面数字化后的再次创新。同时，从人力资源管理领域实现进一步降本增效。销售市场分院、

合肥经济技术开发区工委副书记、及自身企业文化建设等方面将开启新的篇章。促进员工和组织快速成长。提升学员的内、

太古可口可乐总裁苏薇与合肥经济技术开发区工委副书记、

太古可口可乐人力资源共享中心启用标志着太古可乐人力资源管理进入一个全新阶段。启程；希望人才进入太古可口可乐后开启新一轮的职业生涯。员工守则查询等，高效协同，

员工体验进一步提升。共同见证太古可口可乐人才管理进入新时代。它以LMS(学习管理系统)为平台，生产制造领域、“乐启院”下设有管理与领导力分院、

合肥经济技术开发区工委副书记、众多国内领先的人力资源管理和服务机构已经入驻产业园。“乐”代表快乐，平台将集成各类工具，2019年太古可口可乐在上海成立了中国区总部，其重点将关注流程标准化和运营效率的提升，人力资源共享服务中心未来将实现“一网通办”。