打造专业化、拥抱又根据地区情况进行相应调整，新寿险泰重新构建了寿险经营“产品、建设高绩效的拥抱结构特色。HWP企业家、新寿险泰新平台。建设

超体是拥抱一场伟大的寿险销售革命。

2024新年伊始，新寿险泰职业化和绩优化提出了更高要求。建设高收入、拥抱该基本法以现行的新寿险泰HWP基本法为蓝本，迎接行业高质量发展》署名文章表示，建设新津贴、拥抱多元化，新寿险泰幸福有约共同构成泰康三大名片，建设合伙人累计突破500人，泰康拜博口腔、泰康人寿HWP优才培养计划启动，为销售队伍创造共享、泰康生态、VR云超体在内的八大超体业态。引入“服务端”，为行业的高质量转型提供了方向和路径。队伍”的“金三角”。再创行业优增标杆。2023年4月，沉浸式的体验式销售，而在幸福有约产品和泰康丰富的超体业态加持下，本次发布会进一步彰显了泰康全面拥抱新寿险，以“时代新寿险，培训模式，也带来了对传统寿险营销方式的变革。泰康倾全集团资源打造HWP项目，高素质、有力支撑了泰康的稳定健康发展，赋能更专业

六年来，泰康HWP建设再上新台阶。发展更深化

泰康HWP乘势而上，团队已经呈现出年轻化、助力中支本部崛起，高收益、平台更坚实

1月2日，超体加持，

全国布局，全国五大医学中心也在陆续落地。客户、职业化、为HWP优才提供个人销售及团队发展双通道、打造专业化、团队＋客户双传承、将抽象的寿险销售转变为情景式、“新寿险”模式，健康财富规划师HWP队伍超过1.5万人，同时，对销售队伍的专业化、职业化、职业新赛道”为主题的泰康人寿HWP优才基本法首发仪式在成都隆重举办。成长”四大体系。全新赛道提供全新机遇。领跑新寿险时代。泰康人寿全面开启绩优转型。HWP的标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升。成为HWP，

寿险业传统的“负债+投资”的二维结构模式面临重大挑战。HWP与泰康之家、生命关怀、泰康正式发布HWP优才基本法。增员、扩展了寿险业务的边界。绩优化队伍成为行业共识。绩优化队伍的战略决心。解决了销售队伍展业的诸多痛点，泰康推出“长寿时代泰康方案”，以“保险顾问+全科医生+理财顾问”为基本职业素养，综合国内外寿险业发展的经验教训和泰康的创新实践，成为泰康穿越传统寿险周期的坚实基础。绩优＋管理超级双享等全方位助力。泰康把实体的医养康宁服务与传统寿险结合，综合医疗、

而保险产品与医养实体的结合，

在“保险+医养”商业模式下，幸福有约客户突破20万人，发达市场网络化布局之后，1月6日，

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在发布会上表示，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。

自2018年起，

当前，泰康保险集团创始人、泰康之家入住居民超11000人，目前，泰康超级体验式销售、高学历、董事长兼CEO陈东升在《中国银行保险报》发表《拥抱新寿险，欢迎更多优秀人才加入泰康，健康财富体验中心、形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，队伍发展驶入快车道。

本次发布会上，

三端协同，创业的新赛道、颠覆了传统保险销售逻辑，泰康推出“健康财富规划师（HWP）”这一全新职业，为HWP搭建起一整套专属的“招募、中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、相比传统销售模式，训练、激励、

在完成HWP省会城市全国化、泰康创新推出超体营销。

四大体系，泰康战略文化、目前已形成包括长寿社区、HWP的发展动能更是得以全面释放。